本サイトは、快適にご利用いただくためにクッキー（Cookie）を使用しております。
Cookieの使用に同意いただける場合は「同意する」ボタンを押してください。
なお本サイトのCookie使用については、「プライバシーポリシー」をご覧ください。
労働安全衛生へのキョクヨーグループの認識・方針
キョクヨーでは、労働安全衛生に関する方針を策定し、これに基づいた労働安全衛生活動を展開しています。社員一人ひとりの安全と健康の確保が企業経営の基盤となることを認識し、安全で働きやすい環境の確保に努め、労働災害の撲滅、健康保持・増進を目指して取り組んでいます。
労働安全衛生に関する方針
- 健康診断の実施
- 衛生委員会の開催
- 全社的衛生管理
- スタッフの養成
メンタルヘルスケア
職場のメンタルヘルスケア対策として、管理職研修においてラインケア研修を取り入れています。自身のストレス対処法を再確認し、労働災害の視点から管理者が負う法的な責任や安全配慮義務に焦点を当て、その意義と実践方法について理解を深め、メンタルヘルス問題対処に欠かせないコミュニケーション能力を磨いてもらうことを意図しています。
また、若手社員に対してはメンタルヘルスケアやストレスマネジメントに関する研修を実施しています。
労働安全衛生の推進体制
当社グループでは、労働安全衛生法に基づいて安全衛生委員会または衛生委員会を設置し、労働災害の防止や社員の健康管理を目的とした安全衛生管理の推進に努めています。
働きやすい職場環境づくり
キョクヨーグループでは、働きやすい職場環境づくりを進めることが、生産性の向上や効率的な経営の実現、メンタルヘルスの不調の予防にもつながると考えており、企業理念である「人間尊重」に基づいた施策や法令に則った制度の導入・整備を進めております。
| 名称 | 詳細 | |
|---|---|---|
| くるみん |  |
2023年7月24日付 http://www.kyokuyo.co.jp/news/002689.html |
| えるぼし（2段階目） |  |
2023年12月5日付 http://www.kyokuyo.co.jp/news/002767.html |
健康経営
キョクヨーは健康経営の取り組みの第一歩として2024年に健康経営宣言を制定しました。この宣言をもとに、様々な取り組みを行っていきます。
１．健康経営の方針・基本的な考え方
健康経営宣言
社員一人ひとりが心身ともに健康であり、働きやすい環境づくりを進めることで、仕事に対するモチベーションを高め、社員が能力を発揮し、結果として生産性の向上や効率的な経営の実現につながると考えています。
キョクヨーの企業理念である「人間尊重」のもと、社員が健康で明るく楽しく一生懸命仕事に打ち込める環境をつくるため、健康経営を推進してまいります。
（１）社員自身が自律的に健康の保持・増進に取り組むことを、積極的に支援します。
（２）疾病の早期発見と予防に努め、サポートの充実を図ります。
（３）社員一人ひとりの能力を十分に発揮できる働きやすい環境づくりに取り組みます。
健康経営の目的
健康経営宣言の実現
- 社員が心身ともに健康であり、持てる能力を発揮できること
- 社員の生産性を向上
- 企業価値向上
２．健康経営運営体制の設置
代表取締役社長を最高責任者とし、推進責任者である人事部長のもと、人事部が事務局を担当し、外部専門家や各事業所の衛生委員会と連携しながら施策を展開しています。
３．健康経営優良法人2025の認定取得
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において、健康経営に取り組む優良な法人として「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に 認定されました。
４．取り組み紹介
健康管理
（１）食生活改善
将来にわたる従業員の健康と安心こそが企業活動の基盤であるという考えのもと、特定の対象者のみに限定するのではなく、すべての従業員が自身の食生活を見直し、生活習慣病の予防や健康寿命の延伸につながるきっかけを得られるよう、管理栄養士による食生活改善セミナーを実施しました。
参加者からは「今後の食生活に活かしたい」といった意見が寄せられ、自身の健康と向き合う機会となりました。（２）感染症予防
従業員の健康維持と感染症予防のため、インフルエンザ予防接種の費用補助を実施しています。
インフルエンザの流行は個人の健康リスクだけでなく、組織全体の生産性にも影響を及ぼす可能性があります。この補助制度により従業員が安心して予防接種を受けられるようサポートし、安定した業務遂行を後押ししています。（３）女性特有の健康関連課題
・骨密度検査費用補助の導入
女性は年齢とともに骨密度の低下が進みやすく、将来的な骨粗しょう症のリスクが高まります。そこで、女性従業員が自身の骨の健康状態を早期に把握し、予防に繋げられるよう骨密度検査の費用補助を導入しました。・ウェルネス休暇制度の導入
生理痛や更年期症状、不妊治療、またそれに関連する検査などで、女性従業員が通院や体調管理のために休暇を必要とするケースは少なくありません。こうしたデリケートな健康課題に対し、安心して休養・通院できるよう、通常の有給休暇とは別にウェルネス休暇制度を新設しました。（４）特定保健指導の実施率向上
従業員の健康意識向上と生活習慣病予防を一層強化するため、東京地区では定期健康診断受診の際に特定保健指導をその場で受けられるクリニックを活用しています。
多くの従業員が効率的に保健指導を受け、自身の健康状態と向き合い健康管理を推進することにもつながっています。（５）喫煙率低下に向けた取り組み
喫煙が健康に与える影響を鑑み、従業員の禁煙を強力に支援するためのプログラムとサポート体制を拡充させています。
・禁煙プログラム（禁煙補助剤の無償配布、薬剤師によるセミナー）
禁煙成功率を高めるため、プログラム参加希望者に対し禁煙補助剤の費用を会社が全額補助しています。また、薬剤師を講師として招き、禁煙のメカニズムや喫煙の健康リスク、禁煙補助剤の効果的な使用方法など、専門的な知識を提供するセミナーを実施しています。・禁煙サポート（WEBチラシによる情報提供）
禁煙を始めるきっかけを提供することを目的に、禁煙のメリット、禁煙外来情報・スケジュール、各補助剤の特徴などをまとめたWEBチラシを作成し、喫煙経験者に配布しています。職場環境
就業時間中の喫煙禁止
従業員の健康増進と快適な職場環境の提供を目的に、就業時間中は社内・社外を問わず禁煙としています。
