人材育成・人事制度

従業員一人ひとりの生活を尊重し、
多様な働き方を支援しています。

キョクヨーグループの企業理念にある「人間尊重」に基づき、従業員の気持ちに寄り添い、誠実に接することを人事の基本方針としています。

極洋では、対象別に各研修を実施しています。階層別、職能別にそれぞれのテーマを設定し、実践的に研修を行います。また通信教育や社外セミナーなど、各自の必要と意欲に応じた自己啓発プログラムも充実しています。

キョクヨーでは、働きやすい職場づくりを進めることが、仕事に対するモチベーションを高め、社員が能力を発揮し、結果として生産性の向上や効率的な経営の実現、メンタルヘルスの不調の予防などにもつながると考えています。その推進のために様々な制度を導入、かつ利用率を向上させるべく改廃を進めています。

グループ会社である極洋食品（株）塩釜工場に、事業所内保育施設「キョクヨーハピネス保育園」を2019年4月1日より開園しました。

キョクヨーグループでは、働き方の多様性の尊重、女性活躍のための労働環境の改善と、ワークライフバランスを意識した職場づくりの一環として、従業員の育児と仕事の両立支援および、女性従業員が出産後も安心して働ける職場環境づくりを目的に、事業所内保育施設を開設しました。

同施設はキョクヨーグループの従業員だけでなく、近隣で働く方々にもご利用いただくことも可能です。地域社会とのコミュニケーションを通じ、地域の活性化にもお役に立てればと思っています。

塩釜市の待機児童解消に寄与する地域貢献型の保育施設として、内閣府の「企業主導型保育事業」の認定をいただきました。