採用情報

産前産後休暇（産前6週・産後8週）や育児休業（原則1歳まで）など、出産や育児をサポートする制度を整えています。2025年度の育休等取得率は男性85.7%・女性100%、復職率も100%です。

有給休暇は入社時に10日付与しており、時間単位・半日単位でも取得することができます。加えて、結婚や配偶者の出産、忌引きなどの際にも利用できる特別休暇も設けています。

育児や介護など、家庭の事情に応じて勤務時間を短縮できる制度です。育児の場合は、子どもが小学3年生を修了するまで利用でき、仕事と家庭を両立しながら働くことができます。

年1回、全社員と人事面談を実施し、今後のキャリアを考える機会を設けています。また、社内公募の機会やキャリアリターン制度を通じて、社員のキャリア形成を後押ししています。

会社の辞令で転居を伴う異動が発生した社員を対象に、転勤手当や移転料などを支給しています。新しい土地での生活や仕事にかかる負担を軽減し、安心して働ける環境を整えています。

確定拠出年金や確定給付企業年金、退職一時金などの退職金制度、財形貯蓄制度、持株会など、資産形成を支える制度を整備。社員が安心して将来を描ける環境づくりに注力しています。

宿泊施設やレジャーなど、さまざまなサービスをお得に利用できるパッケージ型の福利厚生サービスです。2親等以内の親族も利用でき、各種割引や優待を受けることができます。

年1回の定期健康診断や就業時間中の禁煙など健康経営を推進しています。また、社外に専用の健康相談窓口を設置し、ストレスチェックも行うなど、社員の健康維持に努めています。

体育系や文化系など、さまざまなサークルがあります。掛け持ちができるほか、活動には補助金も支給されるため、所属部署を越えて社員同士が交流を深める機会となっています。