よくある質問

スーパーマーケットの惣菜コーナーや水産コーナー、コンビニエンスストアのお弁当、回転寿司チェーン店の寿司ネタ、居酒屋チェーン店のメニュー、病院給食や学校給食などあらゆる場面で極洋の業務用商品が使われています。また、市販用商品として、スーパーマーケットやコンビニエンスストアで缶詰や珍味類、冷凍食品も販売しています。ご家庭やお店など、皆さんの身近なところで極洋の商品に触れていただくことが可能です。

関係会社を含むグループ全体でISO 14001（環境マネジメントシステム規格）を認証取得するとともに、個別にグループの環境目標を定め、計画的・継続的に環境保全活動を推進しています。また、全従業員に環境方針を周知するため、環境教育として年に2回のeラーニングを実施しています。

下記の通りを予定しております。
「書類選考」 → 「適性検査」 → 「一次面接」 → 「二次面接」 → 「最終面接」 → 「内々定」
※最終面接の前後に簡単なwebテストをご受検いただきます。

留学生採用という枠は設けておりません。通常の選考と同様に受けつけています。

配属される部署により必要となるレベルは異なりますが、業務で幅広く活躍いただくためには入社前後を問わず語学力を高めていくことをおすすめします。また、入社後も、語学研修を行ったり、通信教育あるいは語学学校への通学費用補助などの制度を通じて、社員の語学力向上を後押ししております。

チャレンジする気持ちを大切にし、目的意識と責任感を持って自発的に仕事に取り組める人を求めています。

水産の知識がなくても問題ありません。極洋にはさまざまな仕事があります。
入社後はOJTを通じて先輩社員に仕事を教わりながら、知識を習得していきます。また、分からないことは周囲に積極的に聞くなど好奇心旺盛なほど、その吸収量は増えますので自主的な取り組みが重要です。学生時代に水産の勉強をしてきた方でも入社後に新しく学ぶことが多くありますので、文系、理系、水産系などの専攻を問わずお待ちしています！

職種別採用を実施いたします。そのため、採用された部門にて初期配属を決定いたします。なお、各部門ごとの配属部署については、採用面接時や新入社員研修中に人事担当者との面談を行い、各人の希望や適性を考慮した上で、各部門の人員配置も含めて決定します。

部署によって違いはありますが、おおむね5年に一度ほどの頻度で異動するケースが多いです。

職種別採用は、新入社員として入社後の初期配属部門についてのみ決定するものです。そのため、個人の希望や適性を考慮した上で、初期配属後に部門を越えた異動が発生する可能性もあります。

担当業務によるため一概には言えませんが、海外に拠点や取引先があるため、どの部門でも出張の機会はあります。なお、出張が比較的多いのは水産や食品の調達に携わる社員となり、買い付けや生産の立ち合い、打ち合わせ等のケースがあります。期間や頻度については担当する魚種や商品によって異なります。

育児休業制度は最大でお子さんが2歳になるまで利用できます。また育休終了後も、お子さんが小学3年生を修了するまでは短時間勤務が認められています。

家庭の事情等で一度退職した社員が再度入社を希望した際に再雇用する制度です。一定の条件を満たすことで、退職時の待遇をそのまま引き継いだ形で働くことも可能となります。

各種社会保険、貸付金、確定拠出年金、財形貯蓄、産前産後休暇、育児休業、介護休業（最大180日間）、介護・看護休暇、積立休暇、社外EAP（従業員支援プログラム）　他

福利厚生の一環として社内サークル活動を行っており、体育系・文化系問わずさまざまなサークルがあります。例えば、野球、フットサル、バスケットボール、ダイビング、釣り、登山、英会話、茶道などがあり、積極的に活動しています。