TOP > 採用情報トップ > 極洋の教育制度

極洋では、対象別に各研修を実施しています。階層別、職能別にそれぞれのテーマを設定し、実践的に研修を行います。また通信教育や社外セミナーなど、各自の必要と意欲に応じた自己啓発プログラムも充実しています。

内定者 入社前通信教育　
入社までの約6ヶ月間、英語と社会人のビジネスマナーの通信教育を実施します。
新入社員 新入社員導入研修
入社前に行う集合研修。社会人として必要な心構えやマナーなどの基本をロールプレイングなどを通じて学びます。
新入社員研修
入社直後から行う集合研修。社内の様々な部門の情報収集をすることにより、極洋の事業や業務の基礎知識などを身につけます。
新入社員通信教育（簿記）
ビジネスの基本として必要な簿記の知識を習得し、各自の業務に生かします。
新入社員営業研修 新入社員工場研修
研究系部門対象者に実施します。販売現場を体験し、営業の基本を理解します。 営業・管理系部門対象者に実施します。極洋製品の生産・品質、工場管理に関する知識を習得します。
新入社員フォローアップ研修
入社10ヵ月後に行う集合研修。実務の経験を振り返り、職場での期待に応えられる基本的な能力アップを図ります。

中堅社員研修
組織の中心となる中堅社員対象に行う集合研修。中堅社員として必要なチームワークやリーダーシップ、後輩への指導力を磨きます。

管理職研修　
管理職を対象としたマネジメント研修。組織の要としての管理能力や部下の育成能力アップを図ります。

職能別研修
営業など各職種ごとに行う専門技術研修。キャリアごとにそれぞれのテーマを設定し、各部門に即した実践的な研修を行います。

極洋ビジネススクール（通信教育）
約170種類もの通信教育コース。各自が自己啓発、キャリア開発に努めています。
海外研修
公募により海外研修を行っています。社員自らがテーマを掲げ、実現させていく新しい研修スタイルです。